Биржевая торговля
Выходные
Девушки-трейдеры
Дилинговые компании
Заплатить деньжата
Изобретение форекса
Интуитивная торговля
Кризис
Ловушки. Глава 1
Ловушки. Глава 2
Ловушки. Глава 3
Ловушки. Глава 4
Мини Форекс
Начинающим трейдерам
Обман на Форекс
Околпачь форекс
Покер
Прочный форекс
Робот
Сообщества Трейдеров 1
Сообщества Трейдеров 2
Сообщества Трейдеров 3
Стоп-ордера. Глава 1
Стоп-ордера. Глава 2
Торговые системы
Трейдер
Удачный маклер Форекс
Успешная торговля
Форекс для чайников
Форекс знак
Эксперты форекс

Дневник

Спонсоры публикации:

 

Партнёры:

Архив статей :: Профессиональное онлайн тестирование.

Информационно-развлекательные сайты
Не секрет, что в мире предлагается множество известных методов оценки знаний персонала.
Но самым известным является онлайн тестирование. Наш интернет-ресурс предлагает провести профессиональное тестирование онлайн, как существующего персонала, так и работников, желающих занять должность в компании. Профессиональные тесты, разработанные опытными специалистами и психологами, покажут слабые и сильные стороны конкретного работника, и проанализируют, как общий уровень его знаний, так и узкоспециализированный.
Мы готовы предложить Вам провести тестирование в режиме онлайн, что сэкономит Ваше время и расходы на организацию подобной процедуры. На нашем интернет-ресурсе Вы найдете тесты, которые способны оценить уровень знаний и навыков в интересующей сфере деятельности персонала.
Основным преимуществом нашей системы является возможность практически моментального получения результатов тестирования. В отличие от всем известных методов, когда на оценку итогов используются умственные способности других сотрудников, наша онлайн система в автономном режиме проверит полученные данные и даст результат. Кроме того, преимуществом подобного тестирования является отсутствие, так называемого, человеческого фактора. Это позволяет исключить все возможные ошибки, которые могут повлиять на итог.
Предлагаемые тесты сформированы с использованием технической литературы и практических наработок квалифицированного персонала. Подобный подход выявляет не просто работников, владеющих теоретическими знаниями, но и практиков, которые используют свои знания в процессе выполнения своих обязанностей. В настоящее время большинство компаний стремиться получить практически подкованных сотрудников, а ни как ни теоретиков, не имеющих достаточного опыта в той или иной деятельности.
На сегодняшний день найти нужного работника не просто, в чем убедились многие компании. По этой причине, представленные у нас, системы оценки профессиональных качеств, должны войти в обязательный арсенал отделов кадров и работодателей.




Партнёры:
 
Copyright (C) 2009 Time-To-Get-Money.Ru
Парни, сам я из Кореи и русский так себе знаю, так что не судите строго...